3月11日，安徽建工集團召開(kāi)機關(guān)員工大會(huì )，對2012、2013年度機關(guān)中層管理人員績(jì)效進(jìn)行考評，同時(shí)推薦中層后備干部。集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記趙時(shí)運作動(dòng)員講話(huà)，集團公司副董事長(cháng)、黨委副書(shū)記李長(cháng)斌主持會(huì )議。省國資委監事會(huì )主席潘友華、監事會(huì )辦事處主任魏若屏出席會(huì )議。
趙時(shí)運同志指出，這次機關(guān)中層管理人員定期考評的主要目的是全面、準確掌握集團公司機關(guān)中層管理人員思想政治素質(zhì)和履行崗位職責等情況，并將考評結果作為提拔使用、調整交流、警醒懲戒的重要依據；同時(shí)民主推薦黨群、行政后備干部，納入集團公司后備干部人才庫，為集團公司可持續發(fā)展提供人才保障和支持。他強調，在集團公司改革、轉型和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，機關(guān)部門(mén)負責人要肩負起四項重要職責，一是胸懷大局，服從組織，增強政治定力；二是創(chuàng )新思維，攻堅克難，激發(fā)創(chuàng )新活力；三是作風(fēng)務(wù)實(shí)，敢于擔當，提升執行力；四是敬畏法紀，廉潔從業(yè)，樹(shù)立新形象。
集團公司2012、2013年度定期考核工作自2013年12月24日啟動(dòng)以來(lái)，先后對所屬單位領(lǐng)導班子及班子成員、集團公司機關(guān)部門(mén)負責人兩年來(lái)德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了綜合考核測評，被測評所屬單位領(lǐng)導班子16個(gè)，被測評集團公司中層管理人員160人，參與測評855人，同時(shí)進(jìn)行后備干部推薦。在民主測評、推薦和考核過(guò)程中，嚴格按照集團公司黨委文件規定的方法、步驟進(jìn)行，對考評結果及時(shí)進(jìn)行統計、匯總、分析，并形成專(zhuān)題報告，為下一步建立健全干部考核評價(jià)體系，加強“四好”班子建設，樹(shù)立正確的選人用人導向，完善干部選拔任用制度和后備干部的培養選用奠定了基礎。
