7月9日下午，省國資委企業(yè)分配處處長(cháng)金進(jìn)、調研員石云燕等一行五人來(lái)集團公司調研指導勞動(dòng)用工和收入分配工作，集團公司總經(jīng)理劉家靜、總會(huì )計師牛曉峰、人力資源部和財務(wù)資產(chǎn)部負責同志參加了會(huì )議。
會(huì )上，劉家靜總經(jīng)理指出，集團公司根據省國資委2014年省屬企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配座談會(huì )議精神，將嚴格執行工資總額管理預決算制度，統一填報口徑；加強人工成本管控，規范工資性收入和津補貼的發(fā)放；優(yōu)化崗位績(jì)效工資制度，加強全員績(jì)效考核；拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，理順企業(yè)內部各類(lèi)人員收入分配關(guān)系，加大對關(guān)鍵人才的激勵力度。與會(huì )人員就省國資委《關(guān)于進(jìn)一步規范省屬企業(yè)收入分配秩序嚴肅收入分配紀律有關(guān)事項的通知》（征求意見(jiàn)稿）進(jìn)行了充分的溝通交流。
金進(jìn)處長(cháng)充分肯定了集團公司在歷史負擔重的情況下，作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，通過(guò)規范勞動(dòng)用工分配制度，積極開(kāi)拓進(jìn)取，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了顯著(zhù)成果，企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配機制靈活，積極發(fā)揮了收入分配工作的激勵作用。要求集團公司在依法依規的前提下，堅持勞動(dòng)用工與市場(chǎng)接軌，建立適應企業(yè)發(fā)展的收入分配機制，提高企業(yè)競爭力。
