8月7日上午，集團公司召開(kāi)下半年人力資源工作例會(huì )。集團公司總經(jīng)理劉家靜出席會(huì )議并講話(huà)，集團人力資源部主任李鵬飛主持會(huì )議。所屬各單位人力資源分管領(lǐng)導及部門(mén)負責人參加會(huì )議。
會(huì )上，各單位匯報了上半年亮點(diǎn)工作、下半年重點(diǎn)工作安排及需要集團公司支持的工作。李鵬飛主任就下半年人力資源重點(diǎn)工作做了部署：一是繼續推行三項制度改革，二是認真貫徹省國資委勞動(dòng)用工和收入分配會(huì )議精神，三是加大力度處理歷史遺留問(wèn)題，四是做好建造師考試和各類(lèi)培訓工作，五是做好職稱(chēng)評審和秋季高校畢業(yè)生招聘工作。
劉家靜總經(jīng)理在總結講話(huà)中強調了人力資源部門(mén)的重要性，他指出，人力資源部門(mén)是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的主要部門(mén)，是各項工作順利開(kāi)展的重要保障。他要求，人力資源部門(mén)要努力做好各項工作，為企業(yè)的人才需求提供有力保障。同時(shí)，要求各單位分管領(lǐng)導切實(shí)支持和關(guān)心人力資源工作，創(chuàng )造更好的環(huán)境、形成更大的合力。集團人力資源部門(mén)要經(jīng)常深入一線(xiàn)，了解人力資源工作的實(shí)際情況，總結經(jīng)驗加以推廣，做好指導、協(xié)調、服務(wù)工作。最后，劉總還對人力資源下半年工作提出了六點(diǎn)要求：一是要同時(shí)注重管理崗位和一線(xiàn)操作人員的持證上崗。二是想方設法引進(jìn)成熟性人才。三是通過(guò)組建課題組并深入調研做好績(jì)效考核和職業(yè)生涯通道設計工作。四是做好工資總額管控工作，并運用到子公司及項目部。五是統籌考慮集團系統社保和公積金繳費基數。六是做好各類(lèi)人才庫建設。
