3月9日，省建工四公司人力資源信息化執行小組第二次會(huì )議在公司會(huì )議室召開(kāi)，小組成員對2010目標責任制考核指標進(jìn)行了研討和確認。
2010年度目標責任制考核初步引入了平衡計分卡的思想，結合公司實(shí)際情況，在原有業(yè)績(jì)指標的基礎上，增加了2項管理指標和1項人力資源指標，考核指標從關(guān)注短期效益轉向關(guān)注長(cháng)期發(fā)展，通過(guò)目標責任考核實(shí)現企業(yè)成長(cháng)壓力的有序傳遞，進(jìn)一步推動(dòng)公司在更高層面的可持續發(fā)展。
